【制藥網(wǎng) 行業(yè)動態(tài)】據(jù)了解,2020年上半年,面對突如其來的疫情,很多行業(yè)都受到了不同程度的打擊,但也有一些行業(yè)卻在疫情期間逆勢增長。近日,薪酬分析平臺新發(fā)布了2020年上半年市場薪酬白皮書。薪酬樣本覆蓋了互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、消費品、教育、制造和傳媒八大行業(yè)。
根據(jù)報告顯示,因為疫情,很多公司今年上半年沒有漲薪動作,但與大部分行業(yè)不同的的是,醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)卻在疫情期間逆勢增長,從Q1的8.63%上漲到了Q2的13.26%。據(jù)業(yè)內(nèi)分析,這主要有兩方面原因:一方面是巨大的醫(yī)療器械需求,如一次性口罩、手套等;另一方面是人們對于藥品的需求不受疫情影響,尤其是慢病領域藥物。
值得注意的是,醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)在整體薪酬率上漲的情況下,不同的醫(yī)藥細分行業(yè),漲薪率也并不同。其中,生物制藥、醫(yī)療咨詢、醫(yī)療器械保持在10%上下的漲薪率,行業(yè)增長迅速。一般來說,高研發(fā)高薪酬是很多高科技創(chuàng)新型公司的共同特征,他們對員工更大方,所以漲薪率相對會較高。
如百濟神州去年的年報就顯示,集團產(chǎn)生的總薪酬成本為262.7百萬美元(折合人民幣17.7億),其中歐雷強和吳曉濱的薪酬在總薪酬成本中僅占18.8%,因此,其員工整體的薪酬水平較高,且擁有一定的股權激勵。
當然,醫(yī)藥行業(yè)除了各領域的漲薪率不同外,根據(jù)報告醫(yī)療器械和醫(yī)藥銷售代表的年固定薪酬方面也有所不同。就醫(yī)藥銷售代表來說,其年固定薪酬平均值為47951,年總現(xiàn)金收入的平均值為95059,年固定薪酬中端水平為45687,年總現(xiàn)金收入的中端水平為91492。
而醫(yī)療器械銷售代表,由于業(yè)務開展對于專業(yè)性需求較高,其薪資水平相對醫(yī)藥代表還要較高一些。其年固定薪酬平均值為74561,年總現(xiàn)金收入的平均值為110619。
但兩者從總體來說,相較于區(qū)域總監(jiān)、銷售經(jīng)理和招商經(jīng)理的底薪和收入總和,藥械代表的薪酬其實還是較低的。
而且由于醫(yī)藥代表薪酬的高水平和平均值相差不大,這個職位的薪資上漲空間也不大,薪資天花板較低;只有升職,才能有大幅加薪的可能。業(yè)內(nèi)認為,醫(yī)藥代表要想晉升加薪只有不斷加強自身職業(yè)規(guī)劃,進行專業(yè)積累和自身進化,滿足崗位的職能需求,才能有較大的個人及薪資上漲空間。
不過,醫(yī)藥代表雖然是醫(yī)藥行業(yè)中較為基礎的職位之一,但由于藥品是特殊商品,相較于其他行業(yè)的銷售職位,醫(yī)藥代表更要求任職人員在該領域的專業(yè)性。一個好的高薪的醫(yī)藥代表,其專業(yè)度在一定程度上或?qū)⒉粊営谒幤费芯繉<?。當然,這需要經(jīng)歷長時間的努力拼搏和自我提高,才有可能達到。
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