制藥裝備人才“用時方恨少”，如何打破瓶頸？

2020年05月26日 14:10:04來源：制藥網編輯：阿多點擊量：50135

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　　【制藥網市場分析】近年來，受一致性評價、帶量采購等政策的影響，醫藥產業加速升級。與此同時，上游制藥裝備產業也面臨結構升級的要求，在藥機企業邁向高質量發展過程中，人才是關鍵的因素。但目前的現狀是，制藥裝備行業的專業技能人才“用時方恨少”，藥機企業在吸引人才時往往會面臨“三難”——找不到、招不來、留不住。

　　有藥機人表示，“中國要從裝備制造業大國或為裝備制造業強國，就需要一批掌握專業技能的高技能人才。現在裝備制造業面臨高素質技能人才缺乏、新員工職業素養有待提升等瓶頸。”因此，如何補齊人才短板是制藥裝備行業轉型發展的重要課題。面對“三難”，需要分析其背后的原因。

制藥裝備人才“用時方恨少”，如何打破瓶頸？(圖片來源：制藥網)

　　為何“找不到”？

　　據了解，制藥裝備屬于復雜的綜合性應用學科，涉及藥學、制藥工藝學、生物技術、化學、金屬材料學、機械原理、電工學、制冷技術、暖通技術、液壓與氣動技術以及計算機等。制藥裝備專業技能人才需要具備掌握以上諸多的知識，存在一定的難度，而新入門的人才職業技能欠缺、且“門外漢”情況比較多，難以滿足藥機企業高質量創新發展的要求。

　　“懂制藥工藝的不懂機器，懂機器的又不懂制藥工藝。”不少藥機企業反映復合型人才非常匱乏。

　　對于“找不到”復合型人才問題，業內建議鼓勵校企合作，實現產學研一體化發展。實際上，一些藥機企業也在這方面下功夫。例如有企業啟動工匠培訓中心，通過自招或校招學生以及經驗不足的社會人才，給予其相應的培訓計劃，用3-5年的時間將其培養成公司的后備力量。

　　同時，國家還需要加強裝備制造業產業工人隊伍建設。例如通過對開展技能人才培養的企業給予政策扶持，建立培訓基金給予企業資金支持等。

　　為何“招不來”？

　　據了解，制藥裝備企業普遍存在新人難招的情況。業內表示，想掙錢的都奔房地產、金融去了，奔制造業的少。一些有學歷的年輕人也不愿當技術工人，因為行業吸引力不夠、晉升通道偏窄、成長激勵不明顯，而且技術人才、高級技工培養周期比較長，有的需要幾年時間的學習磨練，年輕人很難沉下心來。加上社會對技術工人也還不夠重視，很多設計師、研發人才都會選擇去高校、設計公司，沒選擇余地的才來制造業企業……企業想引進高質量人才，也沒辦法跟大學、研究所競爭。

　　“其實我們不差錢，工作環境也不差，我們現在需要的是政策，能招來人才和項目的政策。”對此，業內建議可以健全職業教育法制保障，圍繞職業教育改革發展，規范職業教育各系統的管理，加強社會對技術工人的重視，同時提高技術工人的收入待遇和社會地位。另外通過稅收杠桿以及人才引進政策支持藥機企業引進更多人才。

　　為何“留不住”？

　　制藥裝備領域的技能人才發展由于存在“天花板”瓶頸，加速薪酬水平普遍不高等原因，往往使得藥機企業難以留住人才，技術人才容易被更高薪的其他領域企業“挖角”。

　　對于人才留不住的問題，除了政策扶持外，業內建議企業可以自主開展職業技能等級認定，充分發揮技能人才評價主體作用。同時需要對主動參與技能提升的技術工人發放崗位補貼，有效調動技術工人學技能、鉆業務、提效益的積極性，從而全面提高技能人員水平。另外，企業還需要完善人才評價激勵機制，優化技能技術人才就業創業環境等。

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